«В ТК РФ в ближайшее время может появиться новая статья 119.1 Об обязанности работодателей предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на срок до 10 календарных дней для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны». — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.

Основные положения предлагаемой статьи:

• Длительность отпуска составит до 10 календарных дней ежегодно;
• Право на отпуск будет распространяться на работников, состоящих в родственных отношениях с ветераном ВОВ до шестой степени включительно.

Порядок предоставления отпуска предусматривает:

• Письменное заявление работника;
• Подтверждение родственных отношений с ветераном;
• Документальное подтверждение статуса ветерана Великой Отечественной войны.

Социальная значимость данного изменения велика. Изменение направлено на:

• Поддержку старшего поколения;
• Облегчение заботы о ветеранах;
• Укрепление семейных ценностей;
• Создание дополнительных социальных гарантий.

Механизм получения данного отпуска максимально упрощён и включает в себя:

• Подачу письменного заявления;
• Предоставление всех необходимых подтверждающих документов;
• Получение согласованного отпуска.

Работодатель обязан обеспечить работнику:

• Сохранение рабочего места;
• Оплату периода отпуска;
• Соблюдение установленных сроков.

Введение данной нормы станет ещё одним шагом к укреплению социальной защиты граждан и поддержке семейных ценностей в обществе.