«В ТК РФ в ближайшее время может появиться новая статья 119.1 Об обязанности работодателей предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на срок до 10 календарных дней для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны». — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.
Основные положения предлагаемой статьи:
- Длительность отпуска составит до 10 календарных дней ежегодно;
- Право на отпуск будет распространяться на работников, состоящих в родственных отношениях с ветераном ВОВ до шестой степени включительно.
Порядок предоставления отпуска предусматривает:
- Письменное заявление работника;
- Подтверждение родственных отношений с ветераном;
- Документальное подтверждение статуса ветерана Великой Отечественной войны.
Социальная значимость данного изменения велика. Изменение направлено на:
- Поддержку старшего поколения;
- Облегчение заботы о ветеранах;
- Укрепление семейных ценностей;
- Создание дополнительных социальных гарантий.
Механизм получения данного отпуска максимально упрощён и включает в себя:
- Подачу письменного заявления;
- Предоставление всех необходимых подтверждающих документов;
- Получение согласованного отпуска.
Работодатель обязан обеспечить работнику:
- Сохранение рабочего места;
- Оплату периода отпуска;
- Соблюдение установленных сроков.
Введение данной нормы станет ещё одним шагом к укреплению социальной защиты граждан и поддержке семейных ценностей в обществе.
