«В ТК РФ в ближайшее время может появиться новая статья 119.1 Об обязанности работодателей предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на срок до 10 календарных дней для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны». — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.

Основные положения предлагаемой статьи:

  • Длительность отпуска составит до 10 календарных дней ежегодно;
  • Право на отпуск будет распространяться на работников, состоящих в родственных отношениях с ветераном ВОВ до шестой степени включительно.

Порядок предоставления отпуска предусматривает:

  • Письменное заявление работника;
  • Подтверждение родственных отношений с ветераном;
  • Документальное подтверждение статуса ветерана Великой Отечественной войны.

Социальная значимость данного изменения велика. Изменение направлено на:

  • Поддержку старшего поколения;
  • Облегчение заботы о ветеранах;
  • Укрепление семейных ценностей;
  • Создание дополнительных социальных гарантий.

Механизм получения данного отпуска максимально упрощён и включает в себя:

  • Подачу письменного заявления;
  • Предоставление всех необходимых подтверждающих документов;
  • Получение согласованного отпуска.

Работодатель обязан обеспечить работнику:

  • Сохранение рабочего места;
  • Оплату периода отпуска;
  • Соблюдение установленных сроков.

Введение данной нормы станет ещё одним шагом к укреплению социальной защиты граждан и поддержке семейных ценностей в обществе.