«В Государственной думе рассматривается законопроект, призванный сделать трудовые отношения более гибкими и человечными. Его ключевая идея — разрешить сотрудникам при легких заболеваниях продолжать работу в адаптированном формате, не теряя при этом в доходе», — делится новостями Павел Разин, директор по персоналу УК «Тикет Хаус».
Законодатели предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 93.1, которая введет новое юридическое понятие «временный адаптивный режим труда».
Новый механизм должен работать следующим образом:
- Сотрудник, столкнувшись с легким заболеванием, обращается в медицинское учреждение;
- Медицинское учреждение выдает заключение с конкретными рекомендациями по адаптации условий труда (например, сокращение рабочего времени, перевод на удаленный режим, исключение физических нагрузок и т. п.);
- На основании заключения работодатель устанавливает для работника временный щадящий режим без выхода на полный больничный.
При этом, в отличие от стандартного листа нетрудоспособности, где оплата идет по страховым тарифам и может быть ниже привычного дохода, за сотрудником в период адаптивного режима труда будет сохраняться средний заработок.
На сегодняшний день трудовое законодательство оперирует лишь двумя статусами работника:
- Полностью трудоспособный — работает в обычном режиме;
- полностью нетрудоспособный — находится на больничном с оформлением листа временной нетрудоспособности.
На практике такой подход не всегда оправдан. Многие заболевания (например, легкие ОРВИ, восстановление после небольших травм, обострение хронических состояний без острой фазы) не требуют полного отстранения от работы, но предполагают щадящие условия. Сейчас сотрудники вынуждены выбирать: либо оформлять больничный и терять в оплате, либо работать в прежнем ритме, рискуя здоровьем.
Новая норма призвана создать промежуточный вариант — юридически оформленный и экономически выгодный как для работодателя, так и для работника.
«Таким образом, инициатива направлена на заботу о здоровье сотрудников без ущерба для бизнеса с учетом реальных потребностей современной рабочей среды», — подвел итоги Павел Разин.
