«В Трудовой кодекс предлагается внести существенные изменения, которые напрямую коснутся каждого работающего человека. Речь идёт о предложении уменьшить продолжительность рабочего дня на один час накануне выходных при стандартной пятидневной рабочей неделе. При этом важно отметить, что общая норма рабочего времени останется неизменной — просто мы получим дополнительный час свободного времени перед выходными», — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.

Действующее законодательство не содержит жёсткой обязанности для работодателей сокращать рабочий день перед выходными на один час. Однако важно понимать, что закон также не запрещает компаниям самостоятельно принимать решение о сокращении рабочего времени в пятницу.

По данным сервиса «Работа.ру», сокращённые рабочие пятницы практикуют почти треть отечественных компаний. При этом важно соблюдать следующие пункты:

• Рабочая неделя должна быть не менее 40 часов
• Работодатель имеет право увеличить на 1 час рабочее время в любой день с понедельника по четверг и сократить на 1 час рабочее время в пятницу
• Работодатель имеет право сократить обеденный перерыв с 1 часа и за счет этого сократить на 1 час рабочее время в пятницу

Инициаторы нового законопроекта видят в предлагаемых изменениях не просто формальное обновление законодательства, а мощный инструмент позитивных преобразований в сфере труда.

Почему это важно?

1. Закрепление новых прав в законе станет дополнительным стимулом для развития трудовых отношений и повышения лояльности сотрудников к работодателям.
2. Предлагаемые изменения рассматриваются как важный этап на пути к более масштабной реформе — внедрению четырёхдневной рабочей недели.

Будем следить за развитием ситуации и надеяться на положительное решение этого вопроса. Время покажет, насколько быстро эти изменения воплотятся в жизнь, но сама инициатива заслуживает поддержки и внимания!

«С 24 июня 2025 года в населенных пунктах со сложной оперативной обстановкой официально разрешили не применять контрольно-кассовую технику для осуществления расчетов с физическими лицами», — рассказывает главный бухгалтер Hamilton Apps.

Перечень населенных пунктов, в которых введено военное положение, утверждается на региональном уровне власти. Утвержденный перечень размещается на официальном сайте в течение пяти дней.

Населенный пункт может быть включен в данный перечень, если:

• На территории данного населенного пункта ведутся военные действия
• На территории данного населенного пункта имеются ограничения использования сетей связи общего пользования и / или средств связи

Организация или ИП освобождаются от применения ККТ при условии выдачи клиенту документа, подтверждающего факт расчета. Данный документ должен содержать:

• Наименование
• Порядковый номер
• Реквизиты организации, указанные в 4-12 абзацах пункта 1 статьи 4.7 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ

Данные требования являются обязательными при осуществлении расчета без использования автоматических устройств.

«Таким образом, если сотрудник направляется в командировку в населенные пункты, в которых введено военное положение, он не будет предоставлять в бухгалтерию фискальные чеки, сформированные с помощью контрольно-кассовой техники. Все командировочные расходы сотрудник имеет право подтвердить товарными чеками», подытожил главный бухгалтер Hamilton Apps.

«В ТК РФ в ближайшее время может появиться новая статья 119.1 Об обязанности работодателей предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на срок до 10 календарных дней для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны». — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.

Основные положения предлагаемой статьи:

• Длительность отпуска составит до 10 календарных дней ежегодно;
• Право на отпуск будет распространяться на работников, состоящих в родственных отношениях с ветераном ВОВ до шестой степени включительно.

Порядок предоставления отпуска предусматривает:

• Письменное заявление работника;
• Подтверждение родственных отношений с ветераном;
• Документальное подтверждение статуса ветерана Великой Отечественной войны.

Социальная значимость данного изменения велика. Изменение направлено на:

• Поддержку старшего поколения;
• Облегчение заботы о ветеранах;
• Укрепление семейных ценностей;
• Создание дополнительных социальных гарантий.

Механизм получения данного отпуска максимально упрощён и включает в себя:

• Подачу письменного заявления;
• Предоставление всех необходимых подтверждающих документов;
• Получение согласованного отпуска.

Работодатель обязан обеспечить работнику:

• Сохранение рабочего места;
• Оплату периода отпуска;
• Соблюдение установленных сроков.

Введение данной нормы станет ещё одним шагом к укреплению социальной защиты граждан и поддержке семейных ценностей в обществе.