«В соответствии со ст. 167, 168 ТК РФ, сотруднику в командировке выплачиваются средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки». — рассказывает главный бухгалтер Hamilton Apps.

Работодатель начисляет суточные:
• За каждый день нахождения сотрудника в командировке, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни (за исключение оформления личных дней для продления пребывания в месте назначения);
• За дни нахождения сотрудника в пути к месту назначения (в том числе при вынужденной остановки).

Если продолжительность командировки не превышает один день:
• Работник не получает суточные;
• Работодатель имеет право предусмотреть денежную компенсацию.

Размер суточных:
• Командировка по России — 700 рублей;
• Командировка за границу — 2 500 рублей.

Как правильно рассчитать суточные:
• В день выезда из России суточные рассчитываются по норме, установленной для заграничных командировок (т.е. 2 500 рублей);
• В день въезда в Россию суточные рассчитываются по норме, установленной для командировок по территории России (т.е. 700 рублей).

В какой валюте выплачивать работнику суточные при командировке за рубеж:
• Рубли;
• Иностранная валюта.

Правильное начисление суточных — это не просто соблюдение законов, но и проявление заботы о ваших сотрудниках во время командировок.

«В Государственной Думе разработан законопроект, который предусматривает существенное изменение в системе предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. Инициатива направлена на защиту прав работников, столкнувшихся с необходимостью ухода за больными детьми во время законного отдыха». — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.

Законопроект предлагает предоставить работникам право:
• Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Перенести неиспользованную часть отпуска на другое время.

Это право будет действовать в случае, если работник во время своего отпуска:
• Получает листок нетрудоспособности;
• Осуществляет уход за больным ребенком / детьми.

Преимуществами данного нововведения являются:
• Защита интересов работников при непредвиденных ситуациях;
• Возможность сохранения полноценного отдыха;
• Гибкость в планировании отпуска;
• Социальная поддержка семей с детьми.

Таким образом, при наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска, работник должен:
• Предоставить больничный лист;
• Уведомить работодателя об оформлении больничного листа;
• Согласовывать новый период отпуска.

По словам Павла Разина: «В рамках холдинга мы уже успешно внедрили современные технологии управления рабочим временем сотрудников через модуль «Запросы на отсутствие». Это позволяет нашим сотрудникам максимально эффективно планировать свой график отпусков и отсутствия на рабочем месте. Hamilton Apps — это не просто инструмент, а настоящий помощник в организации рабочего процесса».

В перспективе, с принятием новых поправок в ТК РФ, модуль «Запросы на отсутствие» позволит еще более гибко управлять отпусками, автоматически фиксируя случаи временной нетрудоспособности при уходе за детьми и предлагая оптимальные варианты переноса или продления отпуска.