Уважаемые коллеги и партнёры!
Информируем Вас о режиме работы службы технической поддержки пользователей в выходные и праздничные дни:
• 12 июня — выходной день;
• 13 июня — работа в дежурном режиме;
• 14 июня — выходной день;
• 15 июня — выходной день.
Мы заботимся о вашем комфорте и делаем всё возможное, чтобы обеспечить бесперебойное обслуживание даже в выходные дни.
Все обращения будут приниматься только в письменном виде по адресу службы поддержки: hamilton_support@vipservice.ru
В конце мая отдел маркетинга Hamilton Apps подвел итоги оценки удовлетворенности сервисом. Каждый ответ наших Заказчиков был важен для нас. Итоговые результаты превзошли все ожидания!
Самое главное — 99% наших клиентов готовы рекомендовать Hamilton Apps в качестве надежного поставщика программного обеспечения своим коллегам, друзьям и знакомым.
Мы благодарны каждому респонденту за уделенное время. Ваше мнение — это бесценный ресурс, который помогает нам совершенствоваться, находить новые точки роста и оставаться лидером на рынке автоматизации авансовых отчетов. Каждый ваш отзыв, замечание и комментарий имеют огромное значение. Они помогают нам становиться лучше и качественно повышать уровень обслуживания наших Клиентов.
Мы внимательно изучили ваши отзывы и пожелания. Основываясь на них, мы решили, что самое важное и востребованное улучшение для нашего сервиса — это интеграция с системой проверки чеков Федеральной налоговой службы России.
Проверка чеков Федеральной налоговой службы России — это удобный инструмент, который позволит нашим Заказчикам:
Наши опытные разработчики уже работают над тем, чтобы сделать этот функционал максимально удобным и интуитивно понятным для каждого пользователя.
Интеграция с системой проверки чеков ФНС России запланирована на конец 2025 года. Эта функция упростит использование нашего приложения для управления авансовыми отчётами и командировками.
Следите за нашими новостями! Мы будем держать вас в курсе процесса разработки!
Digital Leaders — это знаковое событие года, объединяющее экспертов цифровой трансформации для демонстрации передовых технологий и вдохновляющего диалога о будущем онлайн-сервисов. Форум стал настоящим маяком прогресса в сфере онлайн-сервисов, объединяя лучших профессионалов отрасли для обмена опытом и вдохновляющего диалога.
Digital Leaders Award — это престижная премия, которая ежегодно присуждается только самым выдающимся проектам в сфере цифровизации. Лауреатами становятся те, кто не просто внедряет инновации, а действительно меняет правила игры в области цифровых продуктов, оптимизирует бизнес-процессы, создает прорывные сервисы и развивает новые горизонты онлайн-решений. Это признание заслуг тех, кто формирует будущее цифровой экономики и задает новые стандарты в индустрии.
По результатам экспертного голосования, Hamilton Apps признан лауреатом в номинации «Проект года» в категории «Оптимизация бизнес-процессов».
Каждый год премия становится символом признания достижений лидеров цифровой трансформации, чьи инновационные решения не только совершенствуют существующие сервисы, но и создают новые возможности для развития всей отрасли.
Это высшая точка признания заслуг Hamilton Apps как команды, вносящей значимый вклад в развитие цифровой экосистемы и формирующей технологический ландшафт будущего.
Экспертным мнением по данному вопросу поделилась с нами главный бухгалтер Hamilton Apps.
Командировка — это служебная поездка работника по заданию работодателя. Хотя участие в командировках является обязанностью сотрудника, существуют строгие ограничения по отправке определенных категорий работников. Работодателю грозит административная ответственность за нарушение правил отправки сотрудников в командировку. Перед тем, как издать приказ о направлении сотрудника в командировку, проверьте, не попадает ли сотрудник в список ограничений.
В командировку можно направить:
· Штатных сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, в том числе удаленных работников;
· Сотрудников, работающих по совместительству. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (статья 287 ТК РФ).
Запрещено направлять в служебные командировки:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
· Работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Исключение — артисты и спортсмены в возрасте до 18 лет, которые могут периодически ездить на гастроли и на соревнования;
· Лиц, с которыми заключён ученический договор — в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);
· Инвалидов, если имеется противопоказания к командировкам.
Важно учитывать:
· Совместитель не вправе отказаться от командировки по основному месту работы по причине производственной необходимости на работе по совместительству. Такой отказ является нарушением дисциплины труда (ст. 189 ТК). За него работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК);
· Совместитель имеет право отказаться от командировки по работе по совместительству в связи с производственной необходимостью на основной работе. Если командированный по основному месту работы сотрудник не выйдет на работу по совместительству, это не будет считаться прогулом, и у работодателя не будет оснований привлечь совместителя к ответственности.
Упростить оформление командировок вы можете уже прямо сейчас, внедрив в свои бизнес-процессы приложение Hamilton Apps.
На все вопросы по предоставлению дней отдыха за донорство и оформлению отсутствия на рабочем месте в донорские дни ответил директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.
В современном мире просто необходимо понимать правовые аспекты и соблюдать права всех сторон при предоставлении дней отдыха за донорство. Это не просто формальность — это забота о сотрудниках и создание культуры взаимного уважения в компании.
Важные правовые аспекты:
· Обязанность предоставления дополнительных дней отдыха за донорство распространяется только на период работы у текущего работодателя;
· Предыдущий опыт донорства у других работодателей не является обязательным основанием для предоставления выходных дней;
· Решение о предоставлении таких дней остается на усмотрение текущего работодателя.
Права и обязанности сторон:
· Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство в прошлом;
· Работодатель вправе как удовлетворить такую просьбу, так и отказать в ней;
· При положительном решении работодатель не нарушает трудовое законодательство.
Практические рекомендации:
Для работника:
· Сохранять все документы, подтверждающие сдачу крови;
· Заранее обсудить возможность получения донорских дней с работодателем;
· Подать письменное заявление с указанием периода сдачи крови у предыдущего работодателя.
Для работодателя:
· Четко прописать политику компании по предоставлению донорских дней в локальных актах;
· Установить порядок рассмотрения заявлений о предоставлении дополнительных дней;
· Определить перечень необходимых документов для подтверждения донорства.
Статья 186 ТК РФ регулирует предоставление дней отдыха за донорство и устанавливает гарантии для работников — доноров крови.
Как показывает практика, добровольное предоставление донорских дней может:
· Улучшить корпоративную культуру;
· Повысить лояльность сотрудников;
· Способствовать развитию социальной ответственности бизнеса.
В рамках оптимизации бизнес-процессов по оформлению дней отдыха за донорство холдинг Випсервис использует приложение Hamilton Apps «Запросы на отсутствие».
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В любую командировку сотрудник отправляется с определенной целью, порученной непосредственным работодателем. Цель командировки необходимо отразить в приказе о направлении в командировку, чтобы в дальнейшем бухгалтерия смогла признать все расходы на поездку экономически обоснованными.
Срок служебной командировки определяется как промежуток времени, начинающийся с момента отправления сотрудника в поездку и заканчивающийся в день его возвращения (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Командировка может иметь различную продолжительность: от одного дня до более длительного периода. Законодательство не устанавливает предельного срока для служебных поездок, однако они не могут быть неограниченными по времени.
Работодатель имеет право:
· Продлить срок командировки;
· Досрочно отозвать сотрудника из командировки.
Таким образом, хотя максимальный срок командировки формально не ограничен действующих законодательством, он должен быть разумным и может быть скорректирован работодателем в зависимости от производственной необходимости.
Если день выезда в командировку или приезда из нее совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, это следует учитывать как работу в выходной или праздничный день с соответствующей оплатой.
При необходимости длительного пребывания специалиста на другом объекте необходимо оформить временный перевод сотрудника.
Если речь идет о длительной командировке за границу, то работник может потерять статус налогового резидента.
Командировка — это гибкий инструмент для выполнения служебных задач вне места постоянной работы, который требует внимательного подхода к оформлению и учету всех особенностей, особенно при длительных или международных поездках. Грамотное планирование и соблюдение всех норм трудового законодательства помогут эффективно использовать этот инструмент для достижения бизнес-целей компании.
«Использование приложения Hamilton Командировки помогло нам в рамках холдинга оптимизировать все процессы по управлению корпоративными поездками». — подытожил директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.
