«В Государственно Думе подготовили поправки в Трудовой кодекс, направленные на поддержку работающих пенсионеров. Инициатива предусматривает предоставление дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску», — рассказывает Павел Разин, директор по персоналу УК «Тикет Хаус».
В чем суть изменений?
Согласно предлагаемым поправкам, работодатели будут обязаны предоставлять работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом законодатели не устанавливают жестко фиксированное количество дней, а задают нижнюю границу. Продолжительность такого отдыха не может быть менее 3 календарных дней.
Точное число дополнительных дней будет определяться на уровне организации через правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективного договора.
Такой гибкий подход позволяет учитывать специфику разных отраслей и компаний. Некоторые компании могут установить дополнительные 3 дня отпуска, а некоторые и больше, если готовы на это пойти.
Зачем нужны такие изменения?
Инициатива решает сразу несколько задач:
1. Поддержка уязвимой категории работников. Работающие пенсионеры сталкиваются с повышенной утомляемостью. Дополнительные дни отдыха помогают лучше восстанавливать силы;
2. Сохранение кадрового потенциала. Многие пенсионеры обладают высокой квалификацией и ценным опытом. Предоставление дополнительных льгот повышает их лояльность и мотивацию продолжать трудовую деятельность.
3. Гибкость для работодателей. За счет того, что точная продолжительность отпуска устанавливается на уровне компании, бизнес может планировать нагрузку и бюджет, одновременно выполняя требования закона.
«Хотя поправки еще находятся на стадии обсуждения, компаниям стоит заранее подготовиться к возможным изменениям», — резюмировал Павел Разин.
