Ссылка скопирована
«Депутаты рассматривают инициативу, которая закрепит в Трудовом кодексе право сотрудников на отпуск в связи с особыми обстоятельствами», — рассказывает Павел Разин, директор по персоналу УК «Тикет Хаус».
Оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой
Предлагается обязать работодателей предоставлять сотрудникам 5 календарных дней оплачиваемого отпуска при вступлении в брак. При этом необходимо учитывать важный нюанс: авторы законопроекта не предусматривают эти дни как дополнительный отпуск. Они будут вычитаться из основного ежегодного отпуска работника.
Неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка или смерти близкого родственника
Планируется дополнить статью 128 Трудового кодекса новой нормой.
Она закрепит право работника на 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в двух случаях:
● При рождении ребенка;
● При смерти близкого родственника.
Эти изменения призваны поддержать сотрудников в значимые и зачастую эмоционально сложные периоды жизни.
