«В планах законодателей с 1 марта 2027 года закрепить в нормативной базе четкое понятие стажировки и упорядочить правила ее проведения. Инициатива призвана сделать этот этап профессионального становления прозрачным и понятным как для работодателей, так и для молодых специалистов», — информирует Павел Разин, директор по персоналу УК «Тикет Хаус».
Стажировка будет официально признана полноценной трудовой деятельностью.
Главная цель — помочь специалисту получить первичный профессиональный опыт, освоить практические навыки и комфортно адаптироваться к рабочим процессам. Проходить стажировку предполагается по срочному трудовому договору, срок которого не может превышать шести месяцев.
Кто сможет стать стажером?
Статус стажера будет доступен тем, кто получает или недавно получил профессиональное среднее или высшее образование и устраивается на работу по своей профессии, специальности или направлению подготовки.
Заключить трудовой договор о стажировке необходимо не позднее чем через год после получения образования. В этот годичный срок не будут включаться время болезни, отпуск по уходу за ребенком или прохождение военной службы по призыву.
При этом в названии должности обязательно должно быть указано, что она предназначена для стажера, так как это позволит четко фиксировать статус сотрудника и особенности его положения в компании.
Обязательное наставничество и внутренние регламенты
Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров.
Также компаниям потребуется закрепить локальным нормативным актом ключевые правила:
● Как будет проходить стажировка;
● Как будут оценивать результаты стажировки;
● Какой объем самостоятельной работы допустим для стажера на разных этапах.
Особенности оформления и продления договора
Срочный характер договора будет строго соблюден. Даже если ни одна из сторон не заявит о расторжении по истечении срока, договор не станет автоматически бессрочным. Такой подход призван сохранить целевое назначение стажировки как временного этапа профессионального развития.
Еще одно значимое нововведение
Запрет на установление испытательного срока при приеме специалиста на постоянную работу сразу после завершения стажировки. Это подчеркивает, что период стажировки сам по себе служит своего рода «проверкой компетенций», и дополнительное испытание излишне.
«Такие изменения помогут выстроить прозрачную систему адаптации молодых специалистов, снизить риски для обеих сторон трудовых отношений и сделать переход от обучения к полноценной профессиональной деятельности более плавным и результативным», — подытожил Павел Разин.
