Экспертным мнением по данному вопросу поделилась с нами главный бухгалтер Hamilton Apps.
Командировка — это служебная поездка работника по заданию работодателя. Хотя участие в командировках является обязанностью сотрудника, существуют строгие ограничения по отправке определенных категорий работников. Работодателю грозит административная ответственность за нарушение правил отправки сотрудников в командировку. Перед тем, как издать приказ о направлении сотрудника в командировку, проверьте, не попадает ли сотрудник в список ограничений.
В командировку можно направить:
· Штатных сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, в том числе удаленных работников;
· Сотрудников, работающих по совместительству. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (статья 287 ТК РФ).
Запрещено направлять в служебные командировки:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
· Работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Исключение — артисты и спортсмены в возрасте до 18 лет, которые могут периодически ездить на гастроли и на соревнования;
· Лиц, с которыми заключён ученический договор — в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);
· Инвалидов, если имеется противопоказания к командировкам.
Важно учитывать:
· Совместитель не вправе отказаться от командировки по основному месту работы по причине производственной необходимости на работе по совместительству. Такой отказ является нарушением дисциплины труда (ст. 189 ТК). За него работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК);
· Совместитель имеет право отказаться от командировки по работе по совместительству в связи с производственной необходимостью на основной работе. Если командированный по основному месту работы сотрудник не выйдет на работу по совместительству, это не будет считаться прогулом, и у работодателя не будет оснований привлечь совместителя к ответственности.
Упростить оформление командировок вы можете уже прямо сейчас, внедрив в свои бизнес-процессы приложение Hamilton Apps.
