«Депутаты КПРФ подготовили к внесению в Государственную Думу законопроект, предлагающий изменение трудового графика: сокращение рабочего дня до шести часов при сохранении пятидневной рабочей недели. Инициатива предполагает внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации», — рассказывает Павел Разин, директор по персоналу УК «Тикет Хаус.
Такая реформа может стать важным шагом к созданию более удобных условий труда и принести целый ряд позитивных изменений:
· Повышение эффективности работы сотрудников за счет оптимизации нагрузки;
· Рост благосостояния граждан;
· Снижение уровня профессионального выгорания и повседневного стресса;
· Сокращение количества невыходов на работу по болезни;
· Открытие дополнительных возможностей для профессионального развития;
· Дополнительное свободное время, которое можно уделить семье и личным делам
· Положительное влияние на демографическую ситуацию в стране.
«Несмотря на развернутую аргументацию сторонников, законопроект не получил одобрения в ходе первого чтения в Государственной думе.
Противники инициативы выделили ряд существенных препятствий:
· Финансовая нагрузка на бизнес. По данным Минэкономразвития, внедрение шестичасового рабочего дня способно увеличить издержки предприятий на 25–30%, что особенно критично для малого и среднего предпринимательства.
· Риски для развития конкурентоспособности. В условиях импортозамещения и санкционного давления сокращение рабочего времени может снизить рыночную устойчивость российских компаний.
· Отсутствие необходимой инфраструктуры. В стране пока нет правовой и производственной базы для повсеместного перехода. Это создает сложности для ключевых отраслей: медицины, образования, логистики, сезонных производств.
· Несоответствие действующему законодательству.Действующий Трудовой кодекс РФ закрепляет 40‑часовуюрабочую неделю. Переход на 30‑часовой режим(6 часов × 5 дней) потребует комплексной переработкизаконодательной базы, систем оплаты и коллективныхдоговоров.
· Низкая готовность работодателей. Социологический опрос ВЦИОМ (2025) показал: хотя идею поддерживают 60% работников, лишь 12% работодателей готовы ее реализовать.
Таким образом, на текущем этапе внедрение шестичасового рабочего дня представляется малореалистичным», — подвел итоги Павел Разин.
