Переход на удаленный формат работы. Ждать ли работникам изменений в законодательстве?

«Значимые изменения в сфере трудовых отношений готовит Государственная дума. Партия ЛДПР
планирует внести на рассмотрение поправки в Трудовой кодекс. Новая инициатива
предусматривает право определенных категорий работников на переход на удаленный формат
работы по собственному желанию», — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус»,
Павел Разин.

В список категории граждан, которые могут рассчитывать на переход на удаленный формат
работы, вошли:

• Многодетные родители;
• Беременные женщины;
• Одинокие матери и отцы с детьми до 14 лет;
• Родители детей-инвалидов;
• Прочие, воспитывающие детей.

Процедура перехода на удаленный формат будет четко регламентирована на законодательном
уровне:

1. Работник подает письменное заявление
2. Работодатель рассматривает заявку в течение 3 рабочих дней
3. По итогам рассмотрения готовится дополнительное соглашение или предоставляется мотивированный отказ (при условии, что специфика работы не позволяет перейти на дистанционный формат)

Особое внимание депутаты уделяют защите прав соискателей. Законопроект предусматривает
запрет на отказ в трудоустройстве по причине потенциального перехода будущего сотрудника на
удаленный формат работы. Это направлено на борьбу с дискриминацией женщин,
воспитывающих детей.

Важные гарантии для работников:

• Сохранение всех условий труда;
• Защита от ухудшения положения сотрудника при переходе на удаленный формат;
• Обеспечение равных прав с коллегами, работающими в офисе.

«Безусловно, предложенные изменения в трудовом законодательстве и современные технологии
управления расходами откроют новые возможности для бизнеса и сотрудников. Простой и
интуитивно понятный модуль Hamilton Запросы на отсутствие поможет компаниям
адаптироваться к изменениям и оптимизировать процессы управления персоналом и
финансами», подвел итоги Павел Разин.