«В Трудовой кодекс предлагается внести существенные изменения, которые напрямую коснутся каждого работающего человека. Речь идёт о предложении уменьшить продолжительность рабочего дня на один час накануне выходных при стандартной пятидневной рабочей неделе. При этом важно отметить, что общая норма рабочего времени останется неизменной — просто мы получим дополнительный час свободного времени перед выходными», — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.

Действующее законодательство не содержит жёсткой обязанности для работодателей сокращать рабочий день перед выходными на один час. Однако важно понимать, что закон также не запрещает компаниям самостоятельно принимать решение о сокращении рабочего времени в пятницу.

По данным сервиса «Работа.ру», сокращённые рабочие пятницы практикуют почти треть отечественных компаний. При этом важно соблюдать следующие пункты:

  • Рабочая неделя должна быть не менее 40 часов
  • Работодатель имеет право увеличить на 1 час рабочее время в любой день с понедельника по четверг и сократить на 1 час рабочее время в пятницу
  • Работодатель имеет право сократить обеденный перерыв с 1 часа и за счет этого сократить на 1 час рабочее время в пятницу

Инициаторы нового законопроекта видят в предлагаемых изменениях не просто формальное обновление законодательства, а мощный инструмент позитивных преобразований в сфере труда.

Почему это важно?

  1. Закрепление новых прав в законе станет дополнительным стимулом для развития трудовых отношений и повышения лояльности сотрудников к работодателям.
  2. Предлагаемые изменения рассматриваются как важный этап на пути к более масштабной реформе — внедрению четырёхдневной рабочей недели.

Будем следить за развитием ситуации и надеяться на положительное решение этого вопроса. Время покажет, насколько быстро эти изменения воплотятся в жизнь, но сама инициатива заслуживает поддержки и внимания!