Новости компании
Технологический дайджест Hamilton Apps:
  • Обзор новых технологий
    и их применения
    в наших продуктах
  • Истории успеха реализованных проектов
  • Интервью с экспертами компании
Новости Hamilton Apps
Новости Холдинга
Полезная информация
Все новости

Как мотивировать сотрудника на командировки? Спрашиваем у HR

«Командировка — это неотъемлемая часть рабочих обязанностей сотрудника, и отказаться от нее нельзя. Нежелание ехать может обернуться серьезными проблемами, вплоть до дисциплинарного взыскания», — рассказывает директор по персоналу УК «Тикет Хаус», Павел Разин.

Реальная ситуация часто выглядит иначе. Многие сотрудники воспринимают поездку как неприятное обязательство, ищут причины отказаться и придумывают способы избежать путешествия.

Почему так происходит? Психологический барьер формируется из-за:

  • Страха сотрудника перед неизвестностью
  • Неудобств, связанных с переездом
  • Тревоги за семью
  • Боязни не справиться с задачами

По мнению Павла Разина: «Современный подход к решению этой проблемы требует от работодателя более тонкого понимания ситуации. Вместо жесткого давления и угроз необходимо создать особую атмосферу вокруг командировок».

Корпоративная культура компании должна строиться на принципах:

  • Прозрачности целей деловой поездки
  • Поддержки сотрудника на всех этапах командировки
  • Комфортных условий пребывания сотрудника
  • Возможности профессионального роста

Эффективная система мотивации сотрудников включает:

  • Повышение корпоративных норм суточных
  • Заботу о бытовых вопросах, таких как улучшение гостиничного размещение, повышение класса полета, выбор удобных рейсов, заказ трансферов, возможность пользоваться услугами такси
  • Поддержку в решении рабочих задач
  • Возможность совместить работу с отдыхом в формате Bleisure
  • Предоставление дополнительных выходных после продолжительной командировки
  • Возможность введения удаленного, гибридного или гибкого графика работы

Когда компания создает правильные условия, командировки перестают быть наказанием. Они превращаются в возможность для развития, новых знакомств и профессионального роста.

«Вместо борьбы с нежеланием сотрудников нужно работать над созданием привлекательного образа командировки. Это не только решит проблему отказов, но и повысит эффективность работы всей команды», — подытожил Павел Разин.

Метки: , , ,

Випсервис и Hamilton Apps на «40-й Международной выставке промопродукции, мерча, оборудования и технологий для рекламы»

В начале сентября Холдинг Випсервис и Hamilton Apps посетили «40-ю Международную выставку промопродукции, мерча, оборудования и технологий для рекламы» — одно из ключевых событий отрасли, объединяющее производителей, поставщиков и специалистов по продвижению брендов.

Участие в выставке стало отличной возможностью не только познакомиться с актуальными решениями и современными форматами рекламной продукции, но и получить вдохновение для будущих проектов.
Эксперты Холдинга и Hamilton Apps подробно изучили актуальные тренды в оформлении промопродукции, оценили современные технологии для эффективного продвижения бренда и открыли для себя новые идеи, которые помогут повышать качество работы с клиентами.

Выставка предоставила отличную платформу для профессионального общения. Обмен опытом с коллегами, установление новых деловых контактов и развитие партнерских отношений стали неотъемлемой частью нашего визита.

Холдинг Випсервис и Hamilton Apps неизменно следят за актуальными тенденциями в области рекламного оформления и технологий продвижения, стремясь предлагать своим клиентам современные и эффективные решения, соответствующие самым высоким стандартам рынка.


 

Метки: , ,

Холдинг Випсервис провел мероприятие «Компетентность 360»

25 сентября в офисе Холдинга Випсервис состоялось мероприятие в формате «Компетентность 360». Эта программа уже несколько лет является важной частью корпоративного развития, направленной на расширение профессиональных знаний сотрудников и укрепление взаимодействия между подразделениями.

В рамках мероприятия руководители ключевых направлений представили актуальную информацию о бизнесах Холдинга, поделились итогами текущего года и рассказали о планах на будущее. Такой формат позволяет сотрудникам комплексно понимать структуру компании, видеть взаимосвязь между бизнес-направлениями и повышать уровень компетентности в работе с клиентами и партнерами.

По традиции встреча завершилась интерактивной викториной по материалам выступлений. В этом году вопросы отличались не только информативностью, но и творческим подходом, что сделало участие особенно увлекательным. Победитель был отмечен памятным призом от руководства Холдинга.

Холдинг Випсервис продолжает развивать корпоративные образовательные инициативы, создавая условия для профессионального роста сотрудников и поддерживая высокий уровень командного взаимодействия.

Метки: , ,

СМИ о Hamilton Apps: интервью для Клерк.ру

Как работает приложение для управления авансовой отчетностью и командировками, которое любят миллионы пользователей? Какие стратегические планы ставят перед собой эксперты Hamilton Apps?

Об этом в своем интервью для интернет-издания «Клерк.ру» рассказала Юлия Брагинская, управляющий директор Hamilton Apps — команды, которая превращает сложные финансовые процессы в простые клики.

— Юлия, с момента присоединения компании Hamilton Apps в Холдинг «Випсервис» Вы занимаете должность управляющего директора. Пожалуйста, опишите, как проходил процесс перехода компании под полное российское управление?

— Компания Hamilton Apps была основана в 2003 году в Париже группой талантливых разработчиков.

Первоначальная миссия заключалась в создании инновационного облачного приложения для управления командировками и автоматизации авансовой отчетности, отвечающего потребностям современного мирового бизнеса.

Период активного роста компании пришелся на последующие годы. Успешное развитие бизнеса в рамках компании привело к расширению географии присутствия Hamilton Apps: были открыты представительства в Великобритании, Болгарии и России. Особое внимание уделялось российскому рынку, поскольку большинство европейских Заказчиков по сей день имеют здесь свои представительства.

Первый шаг на российском рынке был сделан в марте 2007 года и напрямую связан с заключением первого контракта с отечественным Заказчиком. С тех пор Hamilton Apps активно адаптировал свое облачное приложение под специфику российского бизнеса и требования действующего законодательства РФ.

18-летний опыт работы в России позволил компании стать признанным экспертом в сфере облачного программного обеспечения по автоматизации управления авансовой отчетностью и командировками. В последние три года, в условиях изменений на рынке IT-решений и ухода зарубежных поставщиков программного обеспечения, компания значительно укрепила свои позиции. Растущий спрос на внедрение и высокая востребованность продукта свидетельствуют об успешности выбранной стратегии. Помимо наших флагманских продуктов Hamilton Авансовый отчет и Hamilton Запросы на расход на рынок был выведен не менее востребованный продукт Hamilton Запросы на отсутствие. Продукты функционируют как в комплексе единой экосистемы, решая задачи бухгалтерского, управленческого учета и учета рабочего времени для HR, так и в качестве отдельных настраиваемых модулей. Они автоматизируют рутинные операции, оптимизируют бизнес-процессы и переводят документооборот в электронный формат. Это способствует концентрации на ключевых задачах бизнеса и стратегических целях наших клиентов.

В 2022 году было принято стратегическое решение о вхождении компании Hamilton Apps в состав Холдинга «Випсервис». С целью повышения эффективности управления российским представительством компании было решено выделить его в отдельную бизнес-единицу. Оперативное управление российской структурой было полностью передано российским топ-менеджерам, обладающим глубокими знаниями специфики рынка и нормативно-правовой базы Российской Федерации.

— Юлия, расскажите непосредственно про Ваш вклад в развитие Hamilton Apps?

— В рамках профессиональной деятельности в Холдинге я принимала активное участие в разработке и внедрении инновационных ИТ-решений. Мой опыт работы в должности управляющего директора компании «Випсервис Технологии» позволил успешно применить эффективную модель трансформации к компании Hamilton Apps.

Приступив к выполнению своих должностных обязанностей в качестве управляющего директора Hamilton Apps, я поставила перед собой важную цель — не только сохранить, но и значительно повысить потенциал команды. Благодаря глубокому анализу текущих процессов, четкому определению необходимых трансформаций и тщательно выверенному подходу к их внедрению, уже через несколько месяцев был достигнут ряд значимых и измеримых результатов.

Процесс реорганизации компании привел к формированию четкой структуры отделов. В результате были назначены новые руководители, определены зоны ответственности и разработаны эффективные системы мотивации и взаимодействия между сотрудниками.

Для улучшения качества обслуживания клиентов мы внедрили новую тикет-систему. Теперь все обращения от клиентов обрабатываются быстрее и профессиональнее.

Внутренние изменения оптимизировали процессы и повысили общую продуктивность компании.

— Юлия, насколько мы знаем, Hamilton Apps обладает рядом сертификатов и наград. Расскажите про них подробнее.

— В 2025 году мы приняли участие в ежегодной премии Digital Leaders Award, которая присуждается только самым выдающимся проектам в сфере цифровизации. Hamilton Apps представил свои заслуги сразу в трех номинациях: Проект года, Платформа года и Разработчик года.

Digital Leaders Award — это престижная премия, которая ежегодно присуждается только самым выдающимся проектам в сфере цифровизации. Лауреатами становятся те компании, которые не просто внедряют инновации, а действительно меняют правила игры в области цифровых продуктов, оптимизируют бизнес-процессы, создают прорывные сервисы и развивают новые горизонты онлайн-решений. Это признание заслуг тех, кто формирует будущее цифровой экономики и задает новые стандарты в индустрии.

По результатам экспертного голосования, Hamilton Apps был признан лауреатом в номинации «Проект года» в категории «Оптимизация бизнес-процессов».

Безусловно, мы гордимся данной наградой, ведь это высшая точка признания заслуг Hamilton Apps как команды, вносящей значимый вклад в развитие цифровой экосистемы и формирующей технологический ландшафт будущего.

— Юлия, как приложение Hamilton Apps помогает компаниям Заказчиков оптимизировать бизнес-процессы?

— Мы создали инструмент, который стал верным помощником в ежедневной работе, а не ее центром. Главная цель нашего приложения — освободить время сотрудников, бухгалтеров и руководителей от рутинных задач, чтобы они могли сосредоточиться на действительно важных стратегических вопросах.

Простота и эффективность — наши главные приоритеты. Мы разработали приложение так, чтобы:

  • Сотрудник тратил минимум времени на рутинные процессы;
  • Согласование документов занимало не более 5 минут;
  • Все операции были интуитивно понятными;
  • Система не отвлекала от основной работы.

Умная система уведомлений, отправляемых на электронную почту, всегда готова прийти на помощь:

  • Напомнит о незавершенных отчетах;
  • Проинформирует о поступивших согласованиях;
  • Предупредит о сроках сдачи отчетности.

Мы разработали инструмент, оптимизирующий бизнес-процессы компании и обеспечивающий достижение стратегических целей без отвлечения ресурсов клиента на рутинные задачи.

— Юлия, поделитесь, какие цели стоят перед Вами и Вашей командой на ближайший год?

— В рамках реализации нашей стратегической программы мы успешно вышли на рынок Республики Казахстан. На основе детального анализа местного законодательства и бизнес-практик, наши специалисты осуществили адаптацию приложения в соответствии с уникальными требованиями рынка, что позволило успешно интегрировать его в бизнес-процессы первых клиентов.

Стратегические приоритеты компании включают дальнейшее расширение присутствия на рынках стран СНГ. На следующем этапе планируется выход на рынок Республики Узбекистан. В настоящее время проводится комплексное исследование особенностей местного бизнес-климата и разрабатывается стратегия адаптации нашего продукта к специфическим требованиям данного перспективного рынка.

Основное направление деятельности компании ориентировано на страны СНГ и дружественные государства, что является характерной чертой Hamilton Apps. Мы стремимся предоставлять решения, способствующие оптимизации бизнес-процессов наших клиентов в различных юрисдикциях.

Конкурентное преимущество нашего сервиса заключается в способности оперативно адаптироваться к требованиям различных рынков, при этом сохраняя высокий уровень качества обслуживания и эффективность предлагаемых решений. На текущий момент на рынке отсутствует аналог нашего приложения по совокупности таких характеристик, как функциональность, кастомизируемость под индивидуальные запросы клиентов и простота использования.

Я убеждена, что наш опыт и накопленный потенциал обеспечат успешную реализацию планов по расширению международного присутствия и предоставлению клиентам современных инструментов для развития их бизнеса.

Автоматизация авансовых отчетов и прочих рутинных задач с Hamilton Apps позволяет существенно оптимизировать рабочие процессы: от момента создания документа до финального согласования, исключая однообразные операции и минимизируя вероятность ошибок.

На сегодняшний день компания Hamilton Apps продолжает динамично развиваться, предлагая клиентам инновационные решения для автоматизации бизнес-процессов, полностью соответствующие актуальным требованиям и рыночным реалиям.

В дополнение к стратегии выхода на новые рынки, мы активно разрабатываем комплекс мероприятий, направленных на совершенствование и расширение функционала наших приложений. Мы уверены, что инновации — ключ к успеху, и поэтому располагаем обширным портфелем концепций и проектов, которые позволят внедрить самые передовые возможности и модули.

Мы полны решимости превзойти ожидания наших клиентов и предложить им решения, которые не только соответствуют современным требованиям, но и задают новые стандарты.

С источником интервью можно ознакомиться по ссылке.

Метки: , , , , ,

Как начисляются суточные при однодневной командировке и при командировках в странах СНГ?

Ранее мы уже разбирали, что такое командировка  и кого по закону можно в неё отправить. Подробно рассказали про все тонкости и особенности организации командировок для иностранных специалистов. Детально рассмотрели, какой размер суточных необходимо выплачивать сотруднику в 2025 году.

Давайте рассмотрим, как начисляются суточные при однодневной командировке и при командировках в странах СНГ.

Командировки в Беларусь, Казахстан и другие страны СНГ относятся к исключению из основных правил. При пересечении границы на таможне не ставят отметки в заграничном паспорте о пересечении границы и суточные для таких поездок считаются от даты пересечения государственной границы и определяются по проездным документам (п. 19 Положения № 749).

При этом стоит обратить внимание, что при оплате командировки в страны СНГ действуют следующие нормы:

  • Лимит суточных для целей налогообложения — 2 500 рублей в день согласно п. 3 ст. 217 НК РФ
  • При выплате суточных свыше 2 500 рублей с превышения необходимо удержать НДФЛ (13%) и начислить страховые взносы
  • День выезда из России рассчитывается по норме для заграничных командировок — 2 500 рублей в день
  • День возвращения в Россию рассчитывается по норме внутренних командировок — 700 рублей в день

Действующее законодательство не предусматривает выплату суточных при однодневных командировках по России. При этом работодатель может сам принять решение о выплате компенсаций сотруднику.

Обратите внимание на важные моменты и правовые риски:

  • Размер компенсации прописывается в документах компании (коллективный договор или локальные акты)
  • С компенсации, выплаченной взамен суточных, могут потребовать уплатить НДФЛ и страховые взносы
  • Судебная практика по этому вопросу неоднозначна
  • При неуплате с компенсации НДФЛ и страховых взносов компания может столкнуться с судебными разбирательствами

При отправке сотрудника в однодневную командировку за рубеж компания обязана выплатить ему суточные в размере 50% от суммы суточных по норме заграничных командировок.

Перед отправкой сотрудника в командировку всегда внимательно изучайте все нюансы расчета суточных, чтобы избежать возможных проблем с налогообложением и отчетностью!

Метки: , , , ,

Итоги августа в Hamilton Apps. Краткий обзор новой разработки месяца

Мы постоянно собираем от наших клиентов предложения по улучшению функционала экосистемы Hamilton Apps и выбираем самые востребованные.

В августе команда разработчиков выбрала один из максимально полезных функционалов — новый инструмент, призванный сделать работу с расходами ещё точнее и удобнее: «Поиск дубликатов введенных расходов».

Теперь, при заполнении сотрудником авансового отчета, система автоматически проверяет ключевые параметры расхода:
– Тип расхода
– Сумма расхода
– Дата расхода
– Номер чека
– Тип оплаты

Как работает поиск дубликатов введенных расходов?
1. Сотрудник заполняет все данные по авансовому отчету
2. На этапе отправки на проверку авансового отчета система анализирует внесенные расходы на наличие дубликатов чеков.
3. При наличии дубликатов чеков появляется уведомление, содержащее информацию с указанием:
· Номера авансового отчета
· Типа расхода
· Даты расхода
· Номера чека
4. Сотрудник решает: отправить отчет дальше или проверить и исправить данные
Все быстро, прозрачно и без дублей!

Мы продолжаем делать экосистему Hamilton Apps удобнее вместе с вами — потому что ваше мнение ведёт нас вперёд.

Метки: , , , , , , , , , ,

1 2 3 ... 6
Интересно, как работает приложения
Hamilton Apps?
Заполните форму ниже
и получите бесплатную демонстрацию приложения Hamilton Apps




1
Оформить заявку
Заполните форму и мы свяжемся с Вами в течение

2-х рабочих часов
2
Демонстрация приложения
Подберем удобное для Вас время и познакомим

с возможностями приложения на личной демонстрации!
3
Начало работы
Согласовываем план по внедрению приложения
с учетом особенностей процессов в Вашей компании и подписываем договор